Bevor wir nach dem geeigneten Kandidaten für Ihre offene Stelle suchen, analysieren wir das gewünschte Profil. Wir sprechen über die gewünschten Kompetenzen, die sich aus den Anforderungen ergeben. Ein vertrauensvolles Gespräch mit einem unserer spezialisierten Berater führt nachhaltig zu dem gewünschten Kandidaten. Sie wissen dann genau, welche Herausforderungen wir meistern und welcher Aufwand nötig ist. Nach dem Gespräch sind wir in der Lage, die aussichtsreichen Kandidatinnen für die offene Position zu bestimmen und Ihnen vorzustellen. Sie erhalten jederzeit Auskunft über den Stand des Recruitings.

Kennen wir Ihre Anforderungen, können wir uns auf die Suche nach den passenden Mitarbeitern machen. Wir nutzen dafür unser umfangreiches Netzwerk und sprechen potentielle Kandidaten direkt an. Zusätzlich suchen wir in den Sozialen Medien nach geeigneten Kandidaten für Ihre offenen Stellen, ebenso in den entsprechenden beruflichen Netzwerken. Wir erstellen auf Grundlage der vorherigen Analyse attraktive Anzeigen und veröffentlichen diese in den entsprechenden Portalen. Dabei warten wir nicht nur ab, welche Kandidaten sich melden, sondern suchen aktiv nach potentiellen Mitarbeitern. Damit erreichen wir auch diejenigen, die eigentlich keine neue Tätigkeit suchen. Arbeiten die potentiellen Kandidaten in genau dem Bereich, den Sie bei sich besetzen wollen, sind gerade diese Kandidaten wertvoll. Hier gilt es, diese von einem Wechsel des Arbeitgebers zu überzeugen.

Haben wir potentielle Kandidaten identifiziert, sprechen wir sie aktiv an und prüfen genau, ob diese fachlich und persönlich auf die offene Stelle passen. In einem persönlich und ausführlichen geführten Interview lernen wir dabei den Kandidaten kennen. Anschließend präsentieren wir Ihnen die Bewerbungsunterlagen des Kandidaten. Im mitgelieferten Exposé schätzen wir den Kandidaten ein und sagen Ihnen, wie gut er zu dem von Ihnen erwarteten Profil passt. Gleichzeitig erfährt der Kandidat, für welches Unternehmen er arbeiten wird und bekommt alle sämtlich benötigten Hintergrundinformationen. Damit ist der Bewerber auf das erste Gespräch gut vorbereitet und kann sich auf die Fragen der HR konzentrieren.

Haben Sie sich für einen Bewerber entschieden, koordinieren wir gerne den Termin für das folgende Vorstellungsgespräch. Wir bereiten das Gespräch vor und klären den Teilnehmerkreis. Nach der Profilanalyse entwickeln wir einen Leitfaden für das Bewerbungsgespräch. So können Sie sicher sein, dass Ihr künftiger Mitarbeiter über sämtliche geforderten fachlichen und sozialen Skills verfügt. Gleichzeitig stellen Sie in diesem Bewerbungsgespräch auch Ihr Unternehmen sowie die offene Stelle vor, die künftig mit dem neuen Mitarbeiter besetzt werden soll. Schließlich soll der Kandidat nicht nur sich selbst vorstellen, sondern auch das Unternehmen mit seinem Employer Branding kennenlernen.

Geht es schließlich an die Auswahl und die Entscheidung für den geeigneten Kandidaten, sind wir selbstverständlich auch hier an Ihrer Seite. Haben Sie sich für den richtigen Bewerber entschieden, moderieren wir Vertragsverhandlungen. Hier gilt es, den künftigen Mitarbeiter von den Vorteilen der künftigen Stelle zu überzeugen. Ebenso helfen wir dem Bewerber, seinen bisherigen Arbeitsvertrag ordentlich zu kündigen. Wir sind auch nach Einstellung des Kandidaten zuverlässig für Ihr Unternehmen da.